【2022年，工會工作請閱卷】主動融入中心 竭誠服務職工群眾
發(fā)布時間：2023-01-06 瀏覽量：1232 分享到：
今年來，富油公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞中心、服務大局，真抓實干、主動作為，切實履行自身職責，凝聚職工發(fā)展力量，落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，服務改革發(fā)展大局，在公司高質(zhì)量發(fā)展進程中發(fā)揮了積極作用。
2022年，我們緊緊圍繞“技術(shù)技能提升年”目標，積極組織知識競賽、開展技術(shù)比武、進行崗位練兵，不斷提高職工的技能水平。先后開展了包含儀表工、電氣工和鍋爐工等工種技能競賽，累計300余名職工參與，為職工學技術(shù)、練本領提供了一個重要練兵場。在公司范圍內(nèi)積極組織開展勞動競賽活動，定期評比“崗位操作明星”“先進個人”“明星班組”，開展安全環(huán)保知識競賽、安全事故案例講評競賽，消防技能競賽，通過各類競賽活動不斷提升廣大職工業(yè)務技能水平，激發(fā)職工工作熱情。在集團公司化工板塊2022年安全法規(guī)知識與事故案例競賽中，公司獲得安全法規(guī)知識競賽一等獎。在陜西省2022年“能化杯”職工職業(yè)技能比賽中，公司多名職工分別獲得了各自專業(yè)工種一二三等獎。在榆林市第八屆企業(yè)專職消防隊綜合業(yè)務技能比武競賽中，公司消防隊榮獲團體二等獎及多項個人榮譽。今年來，工會通過線上線下不同方式調(diào)研職工意見和建議，開展了不同形式的職工活動。從迎新春寫春聯(lián)、到元宵節(jié)的猜燈謎，鬧元宵，從“二月二”的理發(fā)，讓職工的滿意“從頭開始”，到陽春三月的親子和團建活動，讓職工多一陪伴孩子和放松心情機會。從集體生日的溫馨，到趣味十足的運動會，無不讓職工在工作之余體驗到工會無微不至的關(guān)懷。疫情期間，為了保障職工群眾身體和心理健康，豐富職工業(yè)余活動，在全公司開展了“疫情不抑情，封控不封心”的主題活動，讓大家“一起來看世界杯”“健步動起來”“嗨歌唱起來”“小視頻PK起來”,真正從疫情的陰霾中“走出來”。為全體女職工開展了專項體檢，邀請中醫(yī)專家開展了女性健康專題講座，開展了健康義診活動，讓廣大職工及時掌握自身健康狀況，預防重大疾病的發(fā)生，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時治療。同時為公司全體職工參加了職工醫(yī)療互助保障活動，為1名職工辦理了醫(yī)療互助賠付金，為2名職工咨詢與聯(lián)系了賠付金落實事宜。持續(xù)發(fā)揮公司“健康小屋”作用，定期維護檢測儀器，開展職工心理健康調(diào)研，送健康到一線等活動，切實關(guān)注職工身心健康。積極開展困難職工調(diào)研活動，建立6名困難職工檔案，實行“一人一檔”登記管理，并嚴格按照集團公司《困難職工幫扶救助實施辦法》的救助標準給與困難職工慰問補助。持續(xù)用好工會主席接待日，當好職工“娘家人”。為困難職工籌集4萬愛心善款，緩解職工燃眉之急。為全體職工發(fā)放了福利券（蛋糕、電影、理發(fā)），累計投入金額約18萬元。積極開展送清涼活動，為大修期間奮戰(zhàn)在檢維修現(xiàn)場的職工發(fā)放西瓜和冷飲等暑降溫物品，累計投入金額31.4萬余元。每逢傳統(tǒng)佳節(jié)為職工發(fā)放節(jié)日福利，春節(jié)有蒸碗，端午有粽子，中秋有水果、月餅以及個性套餐，累計金額約123萬元。同時為了保障廣大職工疫情靜默管理期間的工作和生活需要，工會下發(fā)了《關(guān)于疫情期間集中辦理職工訴求的通知 》，累計為職工辦理訴求230余件。規(guī)范召開職代會，保障職工基本政治權(quán)益。堅持召開年度職代會，民主評議了公司領導班子及個人，落實廠務公開制度。職代會每年向職工代表報告公司年度工作、項目投資計劃、福利費使用等內(nèi)容，并交由職工代表審議。廣泛征集職工代表提案，充分行使代表職權(quán)。召開了公司工會委員會第三次會員代表大會，選舉產(chǎn)生第三屆三委會委員及職工代表，召開了三屆一次全委會，選舉產(chǎn)生工會主席，經(jīng)審委主任、女工委主任。通過職代會這一基本民主管理制度，讓職工知情、參與、審議、監(jiān)督與自己切實利益密切相關(guān)的熱點、焦點、難點問題，切實保障維護了職工的民主政治權(quán)益。緊緊圍繞職工最關(guān)心、反映最強烈、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題實施廠務公開。采用廠務公開欄、網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)微信等多種形式及時向職工公開，同時為了能更快更高效辦理職工訴求，工會在企業(yè)微信平臺建立了“意見反饋”模塊，職工可在模塊中了解到訴求辦理全過程，真正使廠務公開形成了“出有平臺、議有渠道、疑有反饋、終有答復”的良性格局。安全文化是企業(yè)文化中至關(guān)重要的一部分，也是預防事故的軟實力。2022年，公司工會經(jīng)過反復推敲修訂，完成了第一套相對完善和系統(tǒng)的《安全文化手冊》，全方位、高角度、深層次對公司安全文化進行分析和解讀。開展了安全文化建設專題培訓，為企業(yè)安全文化建設提供案例和方法以及可借鑒的思路。建成了安全文化長廊，不僅展示了公司安全文化理念，同時也為員工提供了一個安全培訓平臺。開展了“喜迎二十大、奮力保安全”系列安全主題活動，活動共征集到安全書畫140余副，安全視頻5個，安全家書5封。讓廣大職工在潛移默化中接受安全文化教育，在濃厚的安全文化氛圍中，做到“我想安全，我要安全”。2023年，公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提高政治站位，聚焦“四大工程”（維護職工權(quán)益的良心工程、技能提升的創(chuàng)新工程、職工之家的暖心工程、工會組織的自我夯實工程）建設，以深層次融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展及職工多元化需求為抓手，以精準服務企業(yè)和服務職工為目標，深化工會體制機制改革，進一步提升工作本領、發(fā)揮組織優(yōu)勢，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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