隨著“百日安全”行動(dòng)走深走實(shí)，神木富油能源科技有限公司各中心從強(qiáng)化安全教育、深入隱患排查、緊盯現(xiàn)場(chǎng)管控等方面發(fā)力，以一系列創(chuàng)新而細(xì)致的“小舉措”，落實(shí)落細(xì)安全生產(chǎn)責(zé)任，持續(xù)打好安全生產(chǎn)“主動(dòng)仗”。潤(rùn)物無(wú)聲，讓安全成習(xí)慣“安全，是我們工作的前提，更是家的呼喚?！痹诠竟脙?chǔ)運(yùn)中心工作例會(huì)上，中心主任王劉清的話(huà)語(yǔ)如同一股暖流，溫暖了每一位員工的心田。

不僅通過(guò)懸掛橫幅、張貼海報(bào)等傳統(tǒng)方式營(yíng)造氛圍，更創(chuàng)新性地利用企業(yè)微信、平臺(tái)等新媒體手段，開(kāi)展“每日安全小貼士”、“安全故事分享”等活動(dòng)，讓安全理念在輕松愉快的氛圍中深入人心。
該中心員工高杰說(shuō)：“現(xiàn)在每天打開(kāi)手機(jī)，都能看到安全知識(shí)，感覺(jué)安全離我更近了?！?br/>該中心裝置主管崔耀武：“我們希望安全不僅僅是一種規(guī)定，更能成為大家的一種習(xí)慣?！奔寄苌?jí)，打造安全鐵軍公司不僅定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，還特別注重安全應(yīng)急知識(shí)的普及。通過(guò)開(kāi)展師帶徒、老帶新、安全知識(shí)競(jìng)賽、橫大班勞動(dòng)競(jìng)賽等，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。充分利用公司VR模擬訓(xùn)練系統(tǒng)，定期組織培訓(xùn)，讓員工在虛擬環(huán)境中體驗(yàn)事故處理，極大地提高了實(shí)戰(zhàn)能力。
新入職員工封園園說(shuō)：“通過(guò)VR訓(xùn)練，我仿佛親身經(jīng)歷了一次事故，這種體驗(yàn)讓我對(duì)安全有了更深的理解?！?br/>公用儲(chǔ)運(yùn)中心安全員張德偉說(shuō)：“理論與實(shí)踐相結(jié)合，是我們提升員工安全素養(yǎng)的關(guān)鍵?！本珳?zhǔn)施策，防隱患于未然公司建立了完善的隱患排查與治理體系，實(shí)行“網(wǎng)格化管理”，每個(gè)區(qū)域、每臺(tái)設(shè)備都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。通過(guò)引入生產(chǎn)管理平臺(tái)智能化監(jiān)控，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的異常數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與分析，實(shí)現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早治理。此外，公司創(chuàng)建隱患排查“積分+獎(jiǎng)勵(lì)”管理辦法，積極開(kāi)展“安全隱患隨手拍”活動(dòng)，鼓勵(lì)全員尋找上傳隱患并兌換獎(jiǎng)金，形成了“人人都是安全員”的良好氛圍。
公用儲(chǔ)運(yùn)中心胡龍龍說(shuō)：“看到隱患就隨手拍，已經(jīng)成為我們的一種自覺(jué)行為?！?br/>安全監(jiān)察部王林說(shuō)：“隱患排查不是目的，而是手段，最終目的是創(chuàng)造一個(gè)零事故的工作環(huán)境?！睂?shí)戰(zhàn)演練，加快應(yīng)急響應(yīng)百安行動(dòng)以來(lái)，公司先后組織開(kāi)展了液氨泄漏應(yīng)急演練，包括火災(zāi)、液氨泄漏等，確保每位員工都能熟悉應(yīng)急預(yù)案，掌握正確的自救互救技能。同時(shí)，通過(guò)模擬真實(shí)場(chǎng)景，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性，不斷優(yōu)化和完善。
消防隊(duì)員馮偉說(shuō)：“每次演練都是一次實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)，讓我們更加自信地面對(duì)可能出現(xiàn)的緊急情況?！?br/>消防隊(duì)長(zhǎng)范文軍說(shuō)：“我們追求的不僅是響應(yīng)速度，更是救援效率和質(zhì)量?！?br/>富油科技以“小舉措”為抓手，不斷織密安全網(wǎng)，不僅提升了企業(yè)的安全管理水平，更為員工營(yíng)造了一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，助推“百日安全”活動(dòng)深入開(kāi)展。