【2022年，黨建工作請閱卷】黨建領(lǐng)航風(fēng)帆勁 奮楫篤行踏新程
發(fā)布時間：2023-01-04 瀏覽量：1558 分享到：
今年以來，公司黨委在上級黨委的科學(xué)決策和正確領(lǐng)導(dǎo)下，富油公司黨委認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神和上級黨委的決策部署，以迎接和貫徹黨的二十大為主線，聚焦“黨建融合”，深入推進黨建基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化、黨建運行系統(tǒng)化、黨建功能融合化、黨建成果實效化水平，形成特色鮮明的企業(yè)黨建工作品牌，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障。補鈣鑄魂 黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化開展組織30余名黨員干部，走進延安革命圣地，參觀學(xué)習(xí)了延安革命紀(jì)念館、楊家?guī)X革命舊址、棗園革命舊址等紅色教育基地，領(lǐng)悟延安精神，接受黨史學(xué)習(xí)教育。組織20余名黨員干部前往榆林補浪河女子民兵治沙連，參觀治沙連展覽館、軍旅文化園，弘揚治沙精神，凝聚奮進力量。同時，組織開展了黨史主題的中心組專題研討學(xué)習(xí)，所屬各黨支部黨建聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記開展了6次黨史專題黨課，推進黨史學(xué)習(xí)教育進部門、進中心、進班組。制定起草了黨的二十大精神宣貫通知、宣講工作方案以及黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳工作方案，組織開展了黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題研討學(xué)習(xí)，組織公司中層管理以上人員撰寫了學(xué)習(xí)心得體會，組織所屬6個黨支部開展了專題宣講。積極參與神木煤化工黨委組織開展的“喜迎二十大、奮進新征程”主題征文、黨代會知識競賽、短視頻大賽、勞模紅色誦讀系列活動，分別獲得主題征文二等獎、黨代會知識競賽第一名、第二名、短視頻三等獎、紅色誦讀三等獎以及部分優(yōu)秀獎。把準(zhǔn)方向 “第一議題”嚴(yán)格落實
堅持黨委會“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等形式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神。截至目前，共召開黨委會42次，其中各類專題黨委會27次；起草制定開展中心組學(xué)習(xí)20次，其中專題研討學(xué)習(xí)12次。通過原文學(xué)習(xí)、交流研討、觀看專題片等方式，提升了廣大黨員干部的政治、業(yè)務(wù)和工作能力。
結(jié)合公司組織機構(gòu)調(diào)整，對黨支部進行了重新調(diào)整，基層黨支部機構(gòu)設(shè)置日趨合理。嚴(yán)格做好黨員發(fā)展工作，從生產(chǎn)經(jīng)營一線、技術(shù)骨干和青年職工群體中發(fā)展黨員5人，進一步為黨組織吸收了新鮮血液。積極推動加快使用優(yōu)秀年輕干部，本年度，組織提拔任用中層管理干部8人，其中80后7人，公司管理干部年齡結(jié)構(gòu)更加完善。同時，推進管理與技術(shù)序列交流任職探索，打通人才成長新通道。在公司黨委的一年來的黨建工作中，通過梳理、提煉、總結(jié)，構(gòu)建形成了具有富油特色的“11236”黨建工作體系，即：確保一個核心、抓住一條主線、用好兩個抓手、發(fā)揮三層作用、達到六種提升。同時，以黨員項目攻堅小組、師帶徒、黨員服務(wù)隊為載體，開展了技術(shù)升級改造、降本增效、技術(shù)比武、技能競賽、應(yīng)急處置、服務(wù)職工等系列主題活動，定期通過支委會研究生產(chǎn)經(jīng)營難題、形成了一批具有黨支部自身特色的品牌。堅持“一名黨員、一面旗幟”，緊盯生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、年度大檢修、疫情防控等工作，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等多種載體，積極發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。扎實開展了作風(fēng)建設(shè)專項行動，組織召開了動員部署會，制定了實施方案。設(shè)立了作風(fēng)問題舉報方式，組織各部門、各中心開展了問題自查和機關(guān)部室意見建議征集，形成問題19項，制定了自查整改方案，并明確了整改責(zé)任部門和整改時限并推進落實。通過系列舉措，增強了黨員干部服務(wù)職工、提升效率的擔(dān)當(dāng)意識。印發(fā)了《切實強化作風(fēng)建設(shè)，努力提升執(zhí)行力的工作方案》，著力解決“庸、懶、散、怕、拖、浮、貪”作風(fēng)頑疾，大力發(fā)揚“勤、快、嚴(yán)、實、精、細(xì)、廉”工作作風(fēng)，推進了精神狀態(tài)提振、執(zhí)行能力提高、發(fā)展質(zhì)效提升、政治生態(tài)優(yōu)化，形成了擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
印發(fā)了輿情管理辦法（試行），切實做好輿情監(jiān)控。推進了公司網(wǎng)站、微信公眾號升級，重新改建了公司展廳，完成了公司戶外VI體系和安全文化墻建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)工作初見成效。開展了榆林市文明單位、國資委文明單位創(chuàng)建工作。做好內(nèi)外部宣傳，截至目前，上稿集團公司各類媒體稿件89篇，上稿產(chǎn)業(yè)公司公眾號、網(wǎng)站180余篇。做好思想政治工作課題研究，撰寫的《新形勢下國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作如何有效深入融合》課題論文，獲得集團公司思想政治工作課題研究優(yōu)秀獎，為黨建深度融合拓寬了工作思路。黨員攻關(guān)為抓手，營造全員創(chuàng)效格局堅持“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”工作思路，全面推行“揭榜掛帥”黨員項目攻關(guān)機制，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，推進企業(yè)“卡脖子”問題的解決，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，共開展涉及產(chǎn)業(yè)公司“揭榜掛帥”項目3項，公司級“揭榜掛帥”項目13項。以黨員積分制、黨員責(zé)任區(qū)等為抓手，扎實開展“黨員亮身份”“人人都是創(chuàng)效者、崗位都是利潤源”活動，并調(diào)動廣大黨員骨干積極參與“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”活動，50余項由黨員骨干牽頭的技改創(chuàng)新項目陸續(xù)實施，預(yù)計可產(chǎn)生企業(yè)效益超過5000萬元。以問題整改為導(dǎo)向，夯實企業(yè)基礎(chǔ)管理
扎實推進巡察整改“再回頭看”，緊盯“硬骨頭”問題，掛賬銷號，同時，聚焦公司機制制度建設(shè)，不斷完善公司決策、內(nèi)控、責(zé)任追究等三個體系建設(shè)，以經(jīng)營問題解決、生產(chǎn)效益提升檢驗巡察整改成果。持續(xù)推進黨建提質(zhì)增效行動，以7項黨建工作為抓手，著力解決黨建工作存在的突出問題，并做好發(fā)現(xiàn)問題整改工作。截至目前，陜化對標(biāo)檢查和產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)部檢查的各項問題均已整改完畢。修訂了公司《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”事項決策辦法》，完善了黨委會議研究事項清單，明確了議事清單和內(nèi)容，厘清了黨委會與董事會、經(jīng)理層的治理邊界和權(quán)責(zé)范圍。扎實開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，成立了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)督導(dǎo)專班，明確了職責(zé)分工，每季度開展督導(dǎo)檢查，形成問題清單，掛賬銷號。以成果共享為目標(biāo)，凝聚企業(yè)發(fā)展合力
一年來，公司積極響應(yīng)神木市“百企幫百村”精準(zhǔn)扶貧行動，始終保持攻堅姿態(tài)、積極承擔(dān)社會責(zé)任，計劃分期投入30萬元助力定點幫扶村幸福養(yǎng)老院建設(shè)，已投入資金10萬元。積極響應(yīng)上級黨委安排部署，本年度累計消費扶貧投入75.1萬元，通過購買農(nóng)副產(chǎn)品，助力貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)消費扶貧。同時，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦職工“小事”，辦好民生“大事”，先后辦成了開通榆林大巴車、女職工關(guān)懷系列活動、夏季送清涼、職工集體過生日、困難職工愛心捐款等多項實事，職工幸福滿意指數(shù)持續(xù)上升。
踔厲奮發(fā)，篤行不怠。2023年，公司黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線，全面落實“11236”黨建工作思路，不斷延伸“黨建融合深化年”工作深度，持續(xù)推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，繼續(xù)在提升黨建基礎(chǔ)標(biāo)椎化、黨建運行系統(tǒng)化、黨建功能融合化、黨建成果實效化水平上做文章，深入推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合，服務(wù)中心、服務(wù)大局，開創(chuàng)黨建高質(zhì)量發(fā)展新局面，以高質(zhì)量黨建，助力安全、環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作提質(zhì)增效，進而推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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