一起事故的教訓 

近日，安徽一化工廠發(fā)生了這樣一起事故：該廠電氣車間的一個班長把一項高空帶電維修作業(yè)的任務安排給一名平時性格開朗而當時悶悶不樂的員工，結(jié)果由于該員工心不在焉而沒把安全帶系好，從電線桿上掉了下來，摔斷了一條腿，身體多處受了傷。

可見員工情緒異常直接影響工作的質(zhì)量和進度，并且留下安全隱患。這名員工帶著情緒上班，而班長在安排檢修任務時，沒有及時發(fā)現(xiàn)員工情緒的變化，更沒有從安全的角度去臨時檢查，導致了這起事故的發(fā)生?；て髽I(yè)因員工情緒不佳導致安全事故的例子屢見不鮮。尤其是現(xiàn)在人們的生活和工作壓力大，導致情緒不佳簡直是家常便飯。作為企業(yè)一線的管理組織者，我們一定要時時注意員工工作時的情緒，及時了解員工的心里狀況，發(fā)現(xiàn)員工情緒不好時，要及時與其交流，為他們排憂解難，甚至進行必要的疏導，解除他們心里壓力，同時要引導員工加強自我調(diào)節(jié)，提高其自身修養(yǎng)和情緒控制力，使他們保持一種積極、樂觀、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式，工作時保持良好的心態(tài)和精神狀態(tài)，這樣就可以避免把不良情緒帶到工作中來，造成不必要的人員傷亡事故。