搭建學(xué)習(xí)平臺 提升新工素質(zhì)
發(fā)布時間：2019-09-04 瀏覽量：2409 分享到：
搭建學(xué)習(xí)平臺 提升新工素質(zhì)
近期，公司質(zhì)檢中心著力構(gòu)建新員工培訓(xùn)體系，為員工盡成長快搭建學(xué)習(xí)平臺，通過開展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)”活動，全面提升新員工綜合素質(zhì)。
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學(xué)業(yè)務(wù)：針對新工多、文化層次不同、接受能力參差不齊等特點(diǎn)，質(zhì)檢中心從基礎(chǔ)抓起，從安全教育、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)入手，為新員工發(fā)放了《化驗員讀本》《油品分析員讀本》等學(xué)習(xí)資料，成立了專業(yè)培訓(xùn)小組，單位負(fù)責(zé)人帶頭講課，技術(shù)員，班組長及經(jīng)驗豐富的員工針對新員工個體文化層次、專業(yè)需要等定制培訓(xùn)內(nèi)容，夯實理論基礎(chǔ)知識，增強(qiáng)培訓(xùn)的有效性。
練技能：在現(xiàn)場實踐操作中，該中心結(jié)合班組工作實際，簽訂了“師帶徒”合同，明確技能培訓(xùn)目標(biāo)，要求師傅全過程、全方位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保全體新員工在短時間內(nèi)業(yè)務(wù)技能、安全技能、綜合素質(zhì)等方面得到提高。
提素質(zhì)：在培訓(xùn)中，該中心堅持“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，讓“閑時不浪費(fèi)”，變“會堂為課堂”。經(jīng)過幾年來的探索和完善，“天天有培訓(xùn)，周周有考核、月月有獎勵”已成為該中心文化強(qiáng)基的主要制度和有效形式。為了檢查培訓(xùn)效果，該中心內(nèi)訓(xùn)師天天檢查學(xué)習(xí)筆記，周周組織閉卷考試；單位負(fù)責(zé)人根據(jù)考試結(jié)果獎優(yōu)罰差、及時兌現(xiàn)，提高新員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
練技能：在現(xiàn)場實踐操作中，該中心結(jié)合班組工作實際，簽訂了“師帶徒”合同，明確技能培訓(xùn)目標(biāo)，要求師傅全過程、全方位進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保全體新員工在短時間內(nèi)業(yè)務(wù)技能、安全技能、綜合素質(zhì)等方面得到提高。
提素質(zhì)：在培訓(xùn)中，該中心堅持“干什么，學(xué)什么；缺什么，補(bǔ)什么”的原則，讓“閑時不浪費(fèi)”，變“會堂為課堂”。經(jīng)過幾年來的探索和完善，“天天有培訓(xùn)，周周有考核、月月有獎勵”已成為該中心文化強(qiáng)基的主要制度和有效形式。為了檢查培訓(xùn)效果，該中心內(nèi)訓(xùn)師天天檢查學(xué)習(xí)筆記，周周組織閉卷考試；單位負(fù)責(zé)人根據(jù)考試結(jié)果獎優(yōu)罰差、及時兌現(xiàn)，提高新員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
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