電儀車間競(jìng)聘上崗出新招
發(fā)布時(shí)間：2017-06-14 瀏覽量：2622 分享到：
電儀車間競(jìng)聘上崗出新招
近日，電儀車間采取公開競(jìng)聘上崗的方式，選拔電氣儀表技術(shù)員，受到了廣大員工的好評(píng)。
6月10日，儀表技術(shù)員候選人李彥武、辛魁、陳志年和電氣技術(shù)員候選人劉建鵬、張美軍、王浪6人進(jìn)入到競(jìng)聘測(cè)試的最后一關(guān)——公開競(jìng)聘答辯。競(jìng)聘面試評(píng)委由公司總經(jīng)理助理?xiàng)钣萝娂皺C(jī)關(guān)、車間負(fù)責(zé)人共7人組成。公司董事長(zhǎng)馬忠印應(yīng)邀出席，并作了重要講話。
馬忠印對(duì)電儀車間競(jìng)聘上崗工作給予了充分肯定，對(duì)各位競(jìng)聘者綜合能力、應(yīng)變能力及精神面貌給予了好評(píng)，勉勵(lì)他們要正確看待競(jìng)聘結(jié)果，不論競(jìng)聘成功與否，都要保持良好心態(tài)、樂觀對(duì)待，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高修養(yǎng)，真正做到“站在上一級(jí)崗位去思考問題，沉到下一級(jí)崗位去解決問題”、“在較短的時(shí)間發(fā)揮作用，在較長(zhǎng)的時(shí)間發(fā)揮較大的作用”。
馬忠印指出，電儀車間技術(shù)員競(jìng)聘上崗是深化人力資源管理制度改革、落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措，有利于拓寬選人用人渠道、促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出，有利于形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，有利于營(yíng)造“能者上、平著讓、庸者下”的用人機(jī)制，值得公司各車間學(xué)習(xí)、借鑒。
據(jù)悉，本次電氣儀表技術(shù)員競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘條件為車間正式員工。中專畢業(yè)本專業(yè)工作須滿8年以上，大專畢業(yè)本專業(yè)工作須滿6年以上，本科畢業(yè)本專業(yè)須滿5年以上；擔(dān)任主修、主操須有兩年以上的工作經(jīng)歷。工作出現(xiàn)責(zé)任事故，被公司通報(bào)處罰者；近3年累計(jì)病假半年以上、事假1月以上或曠工3天以上者；未完成車間分配任務(wù)，不服從車間工作安排者；違反勞動(dòng)紀(jì)律頻次比較高者（以車間平均違紀(jì)次數(shù)計(jì)算）不得參加競(jìng)聘。競(jìng)聘采取競(jìng)聘者書面申請(qǐng)、車間競(jìng)聘小組審核競(jìng)聘資質(zhì)、車間組織競(jìng)聘理論考試、公開競(jìng)聘答辯（筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%）、競(jìng)聘小組打分等程序，依次排出最終成績(jī)、擇優(yōu)推薦上報(bào)公司審批。
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