人才,離不開(kāi)培養(yǎng)。近期,神木富油能源科技有限公司針對(duì)招錄的青年大學(xué)生巧用“加減乘除”法實(shí)施傳幫帶,著力固根基,讓“青苗”深汲養(yǎng)分快速成長(zhǎng),激揚(yáng)起崗位建功的奮斗熱情。
“師傅,咱們這個(gè)工種平時(shí)都干什么活兒?”在這些“00”后新入職大學(xué)生身上,職業(yè)發(fā)展、工作待遇是他們較為關(guān)心的問(wèn)題。針對(duì)這一實(shí)際,公司組織開(kāi)展了大學(xué)生交流分享座談會(huì),教育引導(dǎo)新入職大學(xué)生樹(shù)立正確的工作觀和價(jià)值觀。座談會(huì)上人資企管部工作人員交流分享了自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)做法和成長(zhǎng)收獲,用貼近“00”后的語(yǔ)言把大道理轉(zhuǎn)化為小故事,用身邊人身邊事引發(fā)新工共鳴,講清講明大家關(guān)心的問(wèn)題,教育引導(dǎo)他們擺正心態(tài),在工作崗位上拼搏奮斗。為幫助新入職大學(xué)生快速適應(yīng)工作崗位,各部門(mén)、中心負(fù)責(zé)人動(dòng)態(tài)了解新入職大學(xué)生在工作、生活方面的所思、所想、所需、所盼,真心響應(yīng)職工訴求。同時(shí),公司工會(huì)積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),增進(jìn)彼此的了解,加深友誼,幫助新工更快的融入集體。各中心主任、班長(zhǎng)職工一句句暖心的話(huà)語(yǔ)、一次次貼心的行動(dòng),都讓新入職大學(xué)生感受到了“家”的溫暖。
“師傅,特種作業(yè)操作證取證完畢緊接著就要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定理論考試,我們?cè)趺磸?fù)習(xí)才能提高效率呢?”“師傅,技能鑒定的實(shí)操項(xiàng)目我們不熟練怎么辦???”
……針對(duì)新入職大學(xué)生理論復(fù)習(xí)效率低的問(wèn)題,各中心分階段、分項(xiàng)目設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo),并通過(guò)“老帶新”的方式劃分小組,建立“每日一練、每周一評(píng)”的學(xué)習(xí)機(jī)制,全面幫促新入職大學(xué)生提高業(yè)務(wù)復(fù)習(xí)質(zhì)量和效果。基于新入職大學(xué)生實(shí)操方面薄弱這一實(shí)際,各中心組織開(kāi)展“小班制教學(xué)”,實(shí)施“清單式”制定計(jì)劃、“會(huì)診式”幫促提升,將理論知識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)有機(jī)結(jié)合,真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。