惟天下之至誠，為能化。早在建廠以來，神木富油能源科技有限公司始終堅持以誠信為本，關(guān)注員工成長的原則，摸索人才管理的新方法、新理念，不斷提升人力資源管理效能，為公司全體員工提供一個公平公正、積極向上的成長環(huán)境，進而實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

發(fā)掘有德之才，開啟共贏之路

天高翔鴻鵠，獵賢定乾坤。公司不斷挖掘和吸引天南海北人才的加入，把最適合的人選拔到匹配的崗位，讓員工發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自我價值。

在人員招聘與選拔的過程中，公司更是注重考查員工的道德品質(zhì)與誠信素養(yǎng)，著重選拔誠實、守信、守法、忠誠企業(yè)，保守商業(yè)機密等優(yōu)良品質(zhì)的員工。同時，公司也非常重視員工的培訓和發(fā)展，不斷優(yōu)化選人用人機制，推進全員崗位競聘，切實營造“干部能上能下、收入能高能低、員工能進能出”良好氛圍，讓員工工作有希望，有動力。

注重員工激勵，獲得員工信任

近年來，公司更是注重績效管理和激勵機制的建設，在多次對標先進后引入了科學的績效評估方法，制定了《崗位績效考核管理辦法》、《營銷中心績效激勵辦法》、《物資供應中心原料組績效激勵方案》等一系列績效激勵方案。

公司在制定公司績效管理和激勵機制的過程中，注重客觀公正的評估員工績效，力求做到考核結(jié)果不偏不倚，如實反映員工的努力水平和貢獻大小，不斷深化員工與企業(yè)間的互信互愛。公司秉持人才全生命周期服務理念，不斷改善員工衣食住行等方面福利待遇，不斷提高員工的工作滿意度和幸福感。

凝聚誠信文化，鑄就企業(yè)精神

自古驅(qū)民在信誠，一言為重百金輕。公司從建廠之初就開始重視企業(yè)文化建設，早早確立了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，誠信擔當，合作共贏”的企業(yè)核心價值觀，將誠信作為推動企業(yè)生產(chǎn)力的精神動力和內(nèi)外部溝通的橋梁。

在公司誠信文化的熏陶下，公司始終遵守合同精神，遵循商業(yè)道德，目前公司與各供應商、客戶建立起了深厚的互信關(guān)系，持續(xù)不斷的深化商業(yè)互利共贏，建立了富油口碑，獲得了市場聲譽。

在此，富油科技向全體員工發(fā)出誠信興商的倡議，讓我們共同堅守誠信的原則，在工作中展現(xiàn)出高尚的品德和良好的職業(yè)道德，堅持“誠信興商”的道路。相信通過大家共同的努力，誠信經(jīng)營將為富油贏得更廣闊的商業(yè)空間。