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攻堅克難求真務實 系統(tǒng)試車贏得初步勝利——記2011年度公司先進集體加氫車間
發(fā)布時間:2012-03-24     瀏覽量:3182   分享到:

攻堅克難求真務實 系統(tǒng)試車贏得初步勝利

——記2011年度公司先進集體加氫車間

風送辛卯,花開又一年。回顧過去的一年,公司加氫車間緊緊以試車為中心,克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素,不斷強化車間基礎管理,狠抓落實,經(jīng)過車間廣大干部職工的共同努力,加氫試車工作圓滿完成,車間的綜合管理工作取得了長足的進步。

一、生產(chǎn)試車成績顯著

首先,車間預處理部分從去年初到九月份共進行了三次試車,經(jīng)過對方案、工藝參數(shù)等不斷的改進,最終實現(xiàn)煤焦油成功凈化,并運行處理了4000多噸原料,為后續(xù)反應、分餾的連續(xù)開車奠定了良好的基礎。其次,從去年八月份開始,在公司領導的正確引導下,在其他兄弟部門的協(xié)調和幫助下,反應系統(tǒng)和分餾系統(tǒng)陸續(xù)開始了緊張有序的試車工作,從反應器的內件安裝到裝填催化劑,再到催化劑的硫化、鈍化,經(jīng)過近三個月的鏖戰(zhàn)試車,反應系統(tǒng)終傳捷報,完成了350多噸焦油的反應處理,反應、分餾系統(tǒng)實現(xiàn)聯(lián)動平穩(wěn)運行72小時。11月份分餾裝置各項工藝參數(shù)達到目標要求,產(chǎn)出了合格的柴油和石腦油。

二、技術改造質量不斷提升

對于一個全新的裝置而言,必定有一個不斷完善的過程。以往的技術改造大多是在工作過程中遇到不得不解決的問題,才去想辦法解決,沒有充分發(fā)揮和利用技術人員在工作過程中的作用。為此,公司通過召開技術研討會、與設計院充分溝通,研究對策,制定了改造方案,整改大項目10多個,小項目50余個。特別是對試車階段設備和工藝方面暴露出的一些問題進行了整改,從而使這套國內首套全餾分煤焦油加氫裝置日臻完善,不僅消除了安全隱患,而且更便于操作、利于生產(chǎn),為日后的生產(chǎn)工作奠定了堅實的基礎。

三、車間管理、員工培訓工作穩(wěn)步推進

按照公司要求,車間結合實際,制訂年度員工培訓計劃,有組織、有步驟地開展了車間培訓工作。培訓涵蓋質量管理、安全生產(chǎn)、設備保養(yǎng)、消防知識、體系管理、標準化培訓等方方面面的內容。一是利用例會和班前班后會,將公司的文件精神傳達給員工,使員工真正明確公司的發(fā)展要求、前景和目標,以此構筑員工以廠為家的思想。二是加強了班組培訓學習,努力創(chuàng)建學習型班組,使班組長能夠真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。尤其對于新員工,車間采取了由班組長具體負責的方式,對新員工的業(yè)務技能、安全生產(chǎn)知識等進行實際崗位操作培訓。面臨試車、面臨新裝置,車間上至領導下至班組長和老員工都給予了新員工較大的幫助和支持。在車間人員的幫助下,試用期內,新員工對待工作積極負責,通過自身的努力,認真學習崗位操作技能,不斷提高綜合素質,通過幾個月的崗位實際操作,已經(jīng)能勝任車間安排的崗位工作,得到了車間的肯定,從而使加氫這支隊伍逐步走向成熟,車間管理、員工培訓工作正在穩(wěn)步推進。

四、安全管理制度逐漸健全

2011年,是不斷完善車間安全工作的一年。車間在職能部門的協(xié)助下,首先是逐步建立、健全安全操作制度。其次是改掉安全隱患整改不及時、不徹底的毛病。車間要求,不論付出多大代價,只要是安全隱患,只要是不符合安全管理規(guī)定的,就要堅決不折不扣的進行整改,并安排整改責任落實到人。再次是車間利用“百日安全”活動和開展《安全生產(chǎn)標準化建設》的機會,確定專人負責此項工作,定期參加安全標準化例會,定期組織員工安全培訓,完善各類安全臺賬,實現(xiàn)安全管理的標準化。在安環(huán)部每次的檢查中積極尋找不足,配合各部門的工作,爭取把安全標準化建設做到實處。

五、防凍保溫工作效果顯著

防凍是化工企業(yè)冬季安全生產(chǎn)的最大問題。由于公司處在較寒冷地區(qū),因此管線和設備防凍極為重要,而投用伴熱和加保溫就是工藝管線最重要的防凍措施。對此,車間召開了冬季防凝防凍專題會議,詳細劃分了各個崗位的工藝管線防凍區(qū)域,規(guī)定了當班操作人員的職責以及具體任務,同比2010年冬季裝置區(qū)的防凝工作取得了顯著的成績。