淺議工會(huì)在推進(jìn)職工文化建設(shè)中的歷史作用

職工文化是社會(huì)主義文化的重要組成部分，發(fā)展和繁榮職工文化是新時(shí)期提升職工精神品位和隊(duì)伍素質(zhì)、打造發(fā)展軟實(shí)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。工會(huì)負(fù)有團(tuán)結(jié)教育職工的重要職能和時(shí)代使命，搞好職工文化建設(shè)責(zé)無(wú)旁貸。

新時(shí)期搞好職工文化建設(shè)的重要意義職工文化是立足職工社會(huì)群體、由職工或?yàn)槁毠?chuàng)作并欣賞、以群眾性、基層性和業(yè)余性為特點(diǎn)、反映職工生產(chǎn)、生活、體現(xiàn)職工思想性格、價(jià)值觀念和精神需求的文化活動(dòng)。職工文化是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的重要方面。多年實(shí)踐證明，搞好職工文化建設(shè)，對(duì)于振奮職工精神、提高隊(duì)伍士氣、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展具有極其重要的作用。

彰顯職工文化本色，堅(jiān)持職工文化建設(shè)原則職工文化的最大本色是勞動(dòng)與創(chuàng)造。推進(jìn)職工文化建設(shè)最根本的是要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化精髓，唱響“勞動(dòng)光榮、工人偉大”時(shí)代主旋律，充分體現(xiàn)工人階級(jí)的偉大品格和時(shí)代趨勢(shì)。一要堅(jiān)持職工文化的核心價(jià)值觀：其集中表現(xiàn)為崇尚知識(shí)，崇尚創(chuàng)造，維護(hù)權(quán)益，體面勞動(dòng)，健康工作，幸福生活，誠(chéng)信為本，恪守道德，立足崗位，建功立業(yè)。二要堅(jiān)持一切為了職工、滿足職工文化需求這個(gè)根本：職工是職工文化的“主角”。推動(dòng)職工文化建設(shè)，必須著眼于尊重職工、關(guān)心職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，打造職工文化品牌，真正讓職工來(lái)建設(shè)和享受文化成果成為職工文化最大的參與者和受益者。三要與企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng)：職工文化的土壤是企業(yè)生活。要把職工文化放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作全局中謀劃布局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與滿足職工精神需求的有機(jī)結(jié)合，如此，職工文化才能得到有力保障,企業(yè)文化也能得以更好傳承和光大。

正視問題，增強(qiáng)自信，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)建設(shè)

當(dāng)前職工文化建設(shè)存在的主要問題，一是認(rèn)識(shí)模糊：有些企業(yè)把企業(yè)文化和職工文化相混淆，認(rèn)為企業(yè)文化就是職工文化，搞好前者就行了。二是有“熱”有“冷”：一般大中型企業(yè)，職工文化熱火朝天，中小企業(yè)和私企基本無(wú)人問津。三是呈現(xiàn)“無(wú)人組織、無(wú)場(chǎng)地、無(wú)人才、無(wú)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)少、老一套、無(wú)創(chuàng)新”的狀態(tài)。工會(huì)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在以社會(huì)主義核心價(jià)值觀澆筑職工文化建設(shè)信念、提振職工文化自信的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)搭建“五個(gè)平臺(tái)”：

一是先進(jìn)職工思想道德和價(jià)值觀宣傳教育平臺(tái)：要充分利用企業(yè)各種現(xiàn)代媒體、現(xiàn)場(chǎng)宣傳陣地、班組園地等，大力傳播勞動(dòng)光榮、工人偉大的核心價(jià)值觀，大力宣傳崇尚知識(shí)、崇尚創(chuàng)造的時(shí)代主題，努力增強(qiáng)廣大職工的職業(yè)自信和文化自信，使其成為職工特別是青年職工的共同信念和自覺行動(dòng)。

二是崗位成就人生、技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的職場(chǎng)平臺(tái)：要積極圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和技術(shù)進(jìn)步，不斷組織開展深受職工歡迎的各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等，彰顯勞動(dòng)與創(chuàng)造的愉悅，為職工崗位成才、實(shí)現(xiàn)美好人生和職工文化的活躍創(chuàng)造條件。

三是發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，搭建職工綜合素質(zhì)提升平臺(tái)：工會(huì)要發(fā)揮植根基層、了解職工、文化資源基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì)，把更多的財(cái)力、物力用在職工教育培訓(xùn)上，通過(guò)建設(shè)職工之家、讀書閱覽室、青工活動(dòng)室等方式為職工提升素質(zhì)創(chuàng)造條件。

四是人才培育和精品創(chuàng)作平臺(tái)：企業(yè)工會(huì)要有目標(biāo)、有重點(diǎn)的培養(yǎng)造就一批德藝雙馨的“領(lǐng)軍型”職工“文化能人”，為他們脫穎而出創(chuàng)造機(jī)遇，努力形成職工文化建設(shè)人才隊(duì)伍。同時(shí)強(qiáng)化優(yōu)秀作品創(chuàng)作和宣傳，推動(dòng)職工文化的發(fā)展和繁榮。

五是加大投入，建設(shè)陣地，創(chuàng)造職工文化活動(dòng)平臺(tái)：工會(huì)要充分利用現(xiàn)代信息科技的有利條件，建設(shè)既方便文化活動(dòng)、又富于現(xiàn)代氣息的職工文化陣地。如與公共圖書館建立閱覽共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、健康網(wǎng)吧、電子閱覽室、健身房等，為職工創(chuàng)造良好的精神家園。