新年伊始公司領(lǐng)導(dǎo)與員工談心促發(fā)展

新年伊始，為進(jìn)一步提高公司管理水平，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾廣泛談心，查找不足，溝通思想，最大限度地讓大家說(shuō)真話、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，更加密切了干群關(guān)系，細(xì)化了管理制度，員工的愛(ài)崗敬業(yè)熱情進(jìn)一步高漲。

為了使談心活動(dòng)有序開(kāi)展，公司采取先征集意見(jiàn)，然后開(kāi)會(huì)集體會(huì)談的形式，進(jìn)一步了解職工所想、所思、所盼，積極了解職工工作、生活中存在的困難與問(wèn)題，從而達(dá)到真正為職工辦好事，辦實(shí)事的目的。在談心過(guò)程中，公司領(lǐng)導(dǎo)講究藝術(shù)效果，做到以寬待人、豁達(dá)大度、不回避矛盾、不繞開(kāi)問(wèn)題，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋。

自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司征集到各項(xiàng)意見(jiàn)和建議共40多條，其中涉及生產(chǎn)方面的16條，涉及生活的9條，涉及規(guī)章制度、工資、獎(jiǎng)懲等方面的問(wèn)題17條。領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)征求到的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐條進(jìn)行核實(shí)，積極落實(shí)各項(xiàng)整改措施，使公司員工的精神面貌在新年伊始有了很大的提升。談心活動(dòng)的開(kāi)展，為公司爭(zhēng)取2012年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)奠定了良好基礎(chǔ)。