崗位與責(zé)任

美國前總統(tǒng)里根曾就處理伊朗問題時說過這樣一句話：“作為總統(tǒng)，我不能逃脫責(zé)任”！這是里根對崗位和責(zé)任的理解。作為國家元首，對處理國際關(guān)系問題中出現(xiàn)的失誤，負有不可推卸的責(zé)任。因為這是他職責(zé)范圍內(nèi)必須做好的事。
    同樣，不管是職位高低，還是工作顯要或平凡，工作者在一定的崗位上就要擔(dān)起一定的責(zé)任。因而，我們可以把里根的話轉(zhuǎn)變?yōu)椋鹤鳛椴块T主管，我不能推卸責(zé)任，同樣作為一個普通的操作工，我必須對這種失誤承擔(dān)責(zé)任。
    崗位與責(zé)任是緊密聯(lián)系在一起的，組織中每個崗位都對應(yīng)著一定的工作職責(zé)，一個一個崗位的有機鏈結(jié)，形成了一個完整的工作鏈，這個完整工作鏈的正常運作，就會促使工作目標的圓滿完成。相反，工作鏈的一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，勢必影響整個目標任務(wù)的完成。崗位工作不僅是本崗位的事，也關(guān)系到整個工作大局。
    工作上出現(xiàn)失誤，是要承擔(dān)一定責(zé)任的。因而，失誤者受到指責(zé)和批評也是必然的。而大多安排的時候，人們習(xí)慣于把獨屬個人的自尊心和某種技能捆綁在一起，當(dāng)技能與所匹配的崗位遭遇處罰時，被捆綁在一起的自尊心也自然受到不白之冤。事實上，企業(yè)的制度設(shè)置是對應(yīng)各個不同的崗位，崗位的設(shè)置是對應(yīng)不同的工作流程，最后把人的因素配置其中，只是僅僅是因為技能原因，自尊心并不在此之列。
    然而，我們不得不承認，崗位工作是由人來做的，人都有自尊心。那么，如何處理崗位工作與自尊心的關(guān)系呢？我們要理解，對崗位的工作要求甚至批評處罰，是對事不對人的；崗位要求工作者充分發(fā)揮技能，正確無誤地完成工作任務(wù)。