公司干部作風建設大討論發(fā)言片段
發(fā)布時間：2015-09-07 瀏覽量：3248 分享到：
公司干部作風建設大討論發(fā)言片段
“用心，表明一種良好的敬業(yè)精神和嚴肅的科學態(tài)度。只有把心交給公司、交給車間、交給工作，才能付出真誠、堅守執(zhí)著，真正把心思凝聚到工作上，把精力集中到工作上。”
——FTH車間主任趙京
“今年是公司的‘精細化管理年’，我們要以‘精’為目標，以‘細’為手段，對車間工作進行精細化的規(guī)劃，精細化的分析，精細化的控制，精細化的操作，精細化的核算，對每一項任務都要做到重細節(jié)、重過程、重基礎、重具體、重落實、重質量、重效果，認真做好每一件事情，在每一個細節(jié)上精益求精、力爭最佳。”
——制氫車間副主任惠曉鵬
“基層領導干部要牢固樹立‘拒絕借口，無條件執(zhí)行’的執(zhí)行理念；‘敢為人先，爭創(chuàng)一流’的執(zhí)行理念；‘迅速反應，立即執(zhí)行’的執(zhí)行理念。在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見高低。”
——熱解車間副主任樊永臻
“車間管理要改變工作作風，改變只當二傳手不做操刀手、只出制度不抓落實等不負責任的漂浮作風。”
——公用車間主任樊寧波
“我們每位員工都要做到有心、用心、盡心，把自己的本職工作做好，實現技改、生產兩不誤。只要有心，就沒有不會做的事情；只要用心，就沒有做不成的事情；只要盡心，就沒有做不好的事情。”
——電儀車間主任甘少元
“良好的作風要在思想教育中養(yǎng)成。所謂‘誠于中，形于外’，作風是外在的態(tài)度與行為，它與內在思想有緊密聯系。”
——維修車間副主任朱煥安
“作為部門領導，我們不能說大話、說假話，要立足自己的工作崗位，踏踏實實按崗位職責的要求，最大限度發(fā)揮自己的才干，履行自己的崗位職責。”
——機動部部長楊勇軍強調
“認真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好。”
——安環(huán)部部長孟廣明
“抓作風，就是抓發(fā)展；正作風，就是順民心。通過作風的轉變、作風建設的進步可以推動發(fā)展。作風轉變了、態(tài)度端正了、能力提高了，我們就能把‘不可能’變成‘可能’，把‘干不了’變成‘干得了’，把‘行不通’變成‘行得通’。可以說，好的作風，可以創(chuàng)造生產力。”
——生產技術部部長助理張文祖
“用心想事，用心謀事，用心干事是一種態(tài)度，一種品質，一種人生原則，它能使自己在工作中學到更多，做的更好，才能樹立我們領導干部的形象。”
——質檢中心主任李華
“無論遇到什么困難，只要我們用心去想事、去謀事、去干事，就一定會有收獲。”
——行政服務中心副主任田建雄
“只有盡職盡責、用心做好工作，才能使你獲得價值的提升。所以說用心去工作，最大的受益者是我們自己；不用心工作，最大的受害者也將是我們自己。”
——物資供應中心副主任曹紅民
“用心是一種境界、一種智慧、一種水平、一種忠誠。一個人不管在什么崗位，不管干什么工作，只要用心，他就會適應，就能取得成績。”
——倉儲中心副主任王亮
“作風建設永遠在路上。喊破嗓子，不如干出樣子。既要堅持不懈地抓，更要防止出現‘雷聲大、雨點小’的形式主義；喊得兇、抓得松，就會貽誤我們的工作和事業(yè)。”
——總經辦主任王平
“領導干部要起表率作用。領導的方法千條萬條，帶頭表率是第一條。”
——黨群部副部長張福增
“把心思集中在‘想干事’上，把責任體現在‘敢干事’上，把才氣展現在‘會干事’上，把目標落實到‘干成事’上，真正做到在其位、謀其政、用其心、盡其力。”
——二期項目部李斌
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