安全互律當(dāng)提倡

在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工務(wù)必要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，正確處理好安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展、安全與效益的關(guān)系。不論出現(xiàn)什么情況，安全生產(chǎn)只能加強(qiáng)，不能削弱。但如何將安全生產(chǎn)抓到點(diǎn)子上，落實(shí)到實(shí)處，將事故減少到最低限度？我認(rèn)為，在提高職工心理素質(zhì)的同時(shí)，更應(yīng)提倡安全互律。

對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的職工來說，要做到安全生產(chǎn)，很大程度上取決于是否有遵守安全規(guī)章制度的自覺性。但是具體作業(yè)過程中，往往會(huì)因?yàn)樽鳂I(yè)者遵守安規(guī)的自覺性不夠，不僅使自我安全難以得到保障，對(duì)其他交叉作業(yè)者的安全也將構(gòu)成一定威脅。這就要求每一個(gè)作業(yè)者要從對(duì)他人、對(duì)自己安全高度負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，在切實(shí)做到安全自律的同時(shí)，及時(shí)糾正并制止身邊職工的習(xí)慣性違章行為。如此雙管齊下，才不會(huì)給事故隱患留下“尾巴”，為安全作業(yè)創(chuàng)造一個(gè)沒有隱患的“外部環(huán)境”。

當(dāng)然，要做到安全互律肯定會(huì)有一些難度。有人這樣說過，現(xiàn)場(chǎng)都是熟人或者是同事，指出別人違章會(huì)“傷和氣”、“得罪人”、“自討沒趣”；再則，“小違章釀成事故的可能性也不大”的這種掉以輕心的想法還在很多職工心里存在。以上種種想法與做法和“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針是極不相稱的。安全規(guī)則中有“三不傷害”的規(guī)定，即我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人所傷害。如果說“三不傷害”的前兩句是作業(yè)者安全自律應(yīng)該做到的，那么最后一句話就要求作業(yè)者嚴(yán)肅對(duì)待安全互律了。試想，一旦身邊的作業(yè)者發(fā)生了違章作業(yè)，釀成事故，能保證你這個(gè)“我”不被別人傷害嗎？